Rejoins le côté
lumineux du digital
Aujourd’hui, recruter des profils en cybersécurité est devenu un enjeu critique.Les attaques se multiplient, les exigences réglementaires se renforcent, et les compétences disponibles sur le marché restent insuffisantes face aux besoins réels des entreprises.
Chez Nexa Digital School, nous formons des alternants capables de sécuriser vos infrastructures, d’intervenir sur vos systèmes et réseaux et de contribuer concrètement à votre stratégie de cybersécurité : protection des accès, supervision, conformité, gestion des risques et continuité des services.
👉 Des profils prêts à renforcer la sécurité de votre système d’information.
Des talents autonomes et opérationnels
Hackathons, Business Games, concours d'éloquence, projets entrepreneuriaux, bootcamps, plateforme e-learning en complément… Nos alternants ne sortent pas d'un amphi : ils arrivent chez vous prêts à produire.
Formés pour vos enjeux
Un parcours professionnalisant de 5 ans calé sur les réalités du terrain : architecture systèmes et réseaux, supervision, gestion des vulnérabilités, réponse aux incidents, automatisation, conformité... Chaque module répond à un besoin concret que vos équipes rencontrent au quotidien.
Un vivier pour vos recrutements futurs
L'alternance NEXA, c'est 12 à 24 mois pour identifier, former et fidéliser vos futurs collaborateurs. Des profils compétents, passionnés, déjà intégrés à votre culture avec un fort taux de conversion en CDI.
Un financement aidé
La formation est financée en partie par votre OPCO, avec jusqu’à 6 000 €* d’aide à l’embauche. Vous formez un futur collaborateur sans supporter seul le coût de sa montée en compétences.
*En fonction de votre situation.
Recrutez votre alternant cybersécurité en 3 étapes
Un processus simple et structuré pour sécuriser vos recrutements en alternance tout en gagnant du temps.
Etape 1 :
Nous captons votre besoin.
Nous partons de votre besoin réel (missions, compétences, contexte d’équipe), puis nous sélectionnons des candidats ciblés. L’objectif : éviter le recrutement “au feeling” et sécuriser l’adéquation dès le départ.
Etape 2 :
Nous gérons la rencontre et le process pour vous.
Nous organisons la mise en relation rapidement (entretiens, job datings si besoin) et Nexa gère l’administratif : montage du dossier, OPCO, conformité, contrat. Vous vous concentrez sur l’évaluation du profil et l’intégration.
Etape 3 :
Nous vous accompagnons tout du long.
Pendant l’alternance, les étudiants montent en puissance via des formats concrets (projets, bootcamps, e-learning, challenges). Vous bénéficiez d’un suivi continu et vous construisez un vivier de talents avec un fort potentiel de conversion en CDI et un ROI maîtrisé.
Convaincu ?
Recruter via ce parcours en 5 ans, c’est : sécuriser vos recrutements en cybersécurité, former des talents à vos outils et à vos normes, constituer un vivier de profils avec un fort potentiel de conversion en CDI.
Des talents sélectionnés avec soin, prêts à s’investir
Chez Nexa, nous ne recrutons pas nos étudiants au hasard. Chacun passe par un vrai processus de sélection (tests, entretien, étude de dossier) parce qu'on s'engage à vous présenter des personnes motivées, sérieuses et prêtes à apprendre à vos côtés.
Solides et motivés
Niveau Bac minimum, vraie envie d'apprendre : ils s'adaptent vite, gagnent en autonomie et trouvent leur place sans tout reprendre de zéro.
La cybersécurité, ils maîtrisent
Architecture systèmes et réseaux, supervision (SIEM/EDR), gestion des vulnérabilités, scripting, conformité… Ils arrivent avec une culture technique et sécuritaire solide qui leur permet d'être opérationnels et de sécuriser vos environnements dès les premières semaines.
Curieux et réactifs
Ils n'attendent pas l'incident pour réagir. Habitués à assurer une veille technique constante et capables d'oser sortir des codes pour mieux anticiper les menaces, ils identifient les failles potentielles, proposent des solutions de remédiation et apportent un regard neuf à vos équipes de défense.
À l'aise en équipe et pédagogues
Vulgarisation technique, rédaction de rapports d'incidents, collaboration avec la DSI : ils savent s'intégrer, alerter avec sang-froid et accompagner vos collaborateurs au quotidien pour diffuser une véritable culture de la sécurité en interne.
Découvrez nos formations
Vous souhaitez recruter selon un niveau (Bac+2, Bac+3, Bac+5) ou un type de missions IT / sécurité ? Consultez notre catalogue de formations en cybersécurité et systèmes réseaux.
01
BTS Services informatiques aux organisations
BTS Services informatiques aux organisations
BTS Services informatiques aux organisations
Recrutez un alternant capable de :
- Administrer des systèmes et réseaux,
- Assurer la maintenance et la supervision,
- Intervenir sur la sécurité des accès et des infrastructures.
02
Bachelor Cybersécurité
Bachelor Cybersécurité
Bachelor Cybersécurité
Recrutez un profil capable de :
- Sécuriser des environnements IT
- Participer à la gestion des incidents
- Contribuer aux audits et à la conformité.
Un alternant opérationnel, adapté aux équipes IT, ESN et services internes.
03
Mastère Cybersécurité
Mastère Cybersécurité
Mastère Cybersécurité
Recrutez un alternant capable de :
- Concevoir et piloter une stratégie de cybersécurité,
-Gérer les risques et la conformité,
- Coordonner des projets de sécurité à l’échelle de l’organisation.
Un profil pensé pour évoluer vers des fonctions d’expert ou de référent sécurité.
04
Mastère DPO & Risk Management
Mastère DPO & Risk Management
Mastère DPO & Risk Management
Recrutez un alternant capable de piloter votre conformité RGPD et de sécuriser vos traitements de données, en structurant une gouvernance privacy solide, en gérant les risques et les obligations réglementaires, et en coordonnant la mise en conformité avec l’ensemble des équipes (juridique, IT, métiers).
+
30ans d'expérience
+16Kétudiants
92%d'insertion professionnelle
+
12O0entreprises partenaires
Ils en parlent mieux que nous
« L’alternance permet de construire un profil très professionnalisé et différenciant. Et chez Oney, on cherche ensuite à recruter : il y a quand même un alternant sur deux qui trouve un CDI ou un CDD chez nous. »
Les fonctions exercées par nos diplômés en cybersécurité
Après leur formation chez Nexa, nos alternants sont positionnés sur des métiers recherchés et opérationnels. Vous intégrez un talent formé aux réalités du terrain, capable de monter rapidement en autonomie dans un secteur en forte croissance.
Rejoignez l’écosystème Nexa
Accédez à un vivier de talents cybersécurité, anticipez vos recrutements et sécurisez durablement votre système d’information.
Foire aux questions
Vous avez des questions sur l’alternance, le recrutement, l’administratif ou l’accompagnement ? Retrouvez l’essentiel ici.
Quels types de contrats en alternance sont possibles ?
Chez Nexa, deux types de contrats en alternance sont proposés :
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique permettant à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle en combinant formation théorique en centre (CFA) et expérience pratique en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Il ne se rattache ni au modèle traditionnel du CDD ni à celui du CDI, et sa durée est généralement comprise entre un et trois ans.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle en offrant une qualification reconnue. Il peut être conclu soit sous forme de CDD (de 12 à 24 mois), soit en CDI, et inclut également une période de formation. L’apprenti est un salarié de l’entreprise, bénéficiant des mêmes droits et obligations que tout employé, adaptés à son statut.
Quels sont les différents rythmes d’alternance ?
Nos formations se déroulent sur un rythme d’une semaine de cours à l’école suivie de trois semaines en entreprise. Excepté pour le BTS Services Informatiques aux Organisations, qui propose un rythme de trois jours en entreprise et deux jours en formation par semaine.
Comment est fixé le salaire en alternance ?
Le salaire de l’alternant se calcule en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel, en fonction de l’âge de l’étudiant et du niveau du diplôme préparé. De plus, l’alternant bénéficie de l’exonération de sécurité sociale au titre de la loi Fillon. Cela signifie que le coût pour l’employeur est réduit, tout en assurant une rémunération pour l’alternant.
Comment sont sélectionnés les talents en Cybersécurité de Nexa Digital School ?
Les candidats disposent d’un socle Bac minimum. Nexa sélectionne des profils capables de s’intégrer rapidement en entreprise.
Quels outils et plateformes les étudiants apprennent-ils à utiliser ?
Windows Server, Linux, Cisco, VMware, AWS, Azure, outils de supervision, normes RGPD, … selon le niveau de formation.
Quels sont les débouchés professionnels ?
Les diplômés peuvent accéder à des postes variés comme Administrateur Réseau, Ingénieur en Sécurité des Systèmes, Architecte Cloud, Consultant en Cybersécurité, Analyste en Sécurité Informatique, Chef de Projet Informatique, Technicien en Sécurité Informatique, Expert en Hacking Éthique, Administrateur de Bases de Données.
Peut-on recruter des profils à distance ?
Oui. Nexa propose aussi une offre distancielle, permettant de recruter des talents partout en France selon vos besoins d’organisation.
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